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运城市2020年引进高层次人才计划

来源:运城市人才市场 时间:2020-05-16 作者:运城市人才市场 浏览量: 3809

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神,全面落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求,切实践行市委“五抓一优一促”工作部署,加快实施人才强市战略,集聚人才资源,发挥人才优势,推动运城高质量转型发展,现制定全市2020年引进高层次人才计划。
一、引进对象及标准条件
引进对象为高层次创新创业人才、高素质青年人才和紧缺急需人才。
高层次创新创业人才,需具备以下条件之一:
(一)自带技术、项目、资金落户运城注册创(领)办高新技术企业或合作开发产业化项目,有明确产品和市场目标,拥有国内领先的技术成果,符合我市产业发展战略布局和产业技术创新需求,有良好的产业化开发潜力和市场前景,其核心技术的产品处于中试或产业化阶段。本人为法人代表的,投入企业注册资本不少于200万元人民币(不含技术入股);非法人代表的,股权不低于总投资的30%。
(二)依托高校、科研院所、企业研发平台和创新项目,具备较强科技创新能力,学术技术成果达到国际一流、国内领先水平,有明确的成果转化路线图,致力于创新成果产业化,并能在我市形成新兴产业;主持过大型科技工程项目,具有丰富的科研、工程技术经验的专家学者。
(三)拥有3年以上在世界或中国五百强企业、著名跨国公司、金融机构、著名高校、科研院所关键岗位担任过高级管理职务、高级技术职务或具有相关经验的管理人才和技术人才。
(四)其他经市、县(市、区)委人才工作领导组评审认定的高层次创新创业人才。
高素质青年人才,需具备以下条件之一:
(一)全日制博士研究生,年龄一般不超过40周岁。
(二)国家教育部公布的“双一流大学及学科”的全日制硕士研究生,年龄一般不超过35周岁。
(三)国家教育部公布的“双一流大学及学科”的全日制本科生,年龄一般不超过30周岁。
(四)未列入国家“双一流大学及学科”的国内排名前三名的行业重点院校及学科的全日制硕士研究生,年龄一般不超过35周岁。
紧缺急需人才,需具备以下条件之一:
(一)所学专业为用人单位急需、市场紧缺、公开招聘困难,且具有正高、副高级专业技术资格或取得全日制博士、硕士研究生学历的人才。
(二)具有高超技能、精湛技艺,能攻克关键技术工艺操作性难题的高级技师及其他实用型工匠大师。
(三)拥有的科研或技术成果能够推动产业转型升级,创造较大经济社会效益且为第一产权人或发明人的人才。
(四)在某些方面具有特殊才能或突出贡献且为我市紧缺急需,经市、县(市、区)委人才工作领导组评审认定的“专才”。
二、引进计划
各县(市、区)、运城经济技术开发区,全年引进高层次人才各不少于6名,其中高层次创新创业人才各不少于1名。
市级教育教学(市教育局)、医疗卫生(市卫健委)、工业企业(市工信局)、农业农村(市农业农村局)、科学技术(市科技局)等领域,全年引进高层次人才各不少于3名。
三、方式程序
引才主要采取柔性引进和全职引进相结合的方式进行。
柔性引进指不改变人才的户籍、人事、社保等关系,由用人单位采取灵活方式与人才进行合作,签订5年以上聘用(劳动)合同且每年在运城工作时间不少于3个月。全职引进指人事关系转入我市且与用人单位签订5年以上聘用(劳动)合同。
柔性引进程序为发布公告、对接洽谈、评审公示、签订合同、备案管理。全职引进程序为发布公告、组织报名、资格审查、考试考核、体检考察、研究公示、办理手续。
各县(市、区)、运城经济技术开发区,重点加大项目引才力度,结合招商引资,畅通引才渠道,依托在外商会、高校院所、驻外办事处、创业园区、中介机构等载体,至少各建立1个在外招才引智工作站,开展联系协调、需求发布、招才引智、项目交流、跟踪服务等工作。鼓励支持各行业领域主管部门结合行业特点,建立在外招才引智工作站。
四、组织保障
(一)加强组织领导。引进高层次人才工作在市委统一领导下,由各县(市、区)、运城经济技术开发区、市教育局、市科技局、市工信局、市农业农村局、市卫健委等部门,各司其职、密切配合,制定措施、有效落实。
(二)建立工作机制。市、县两级有关部门建立招才引智工作台账和引进人才信息台账,明确时间表、任务书、路线图,加强高层次人才跟踪服务和动态管理。实行一季一通报制度,排名次、定优劣,抓好末位分析,推动工作任务落实落地。
(三)强化宣传引导。积极发挥各级主流媒体和网络新媒体的舆论宣传作用,及时宣传发布全市招才引智优惠政策、人才引领发展的先进典型和经验做法,扩大政策影响力,提高社会知晓度,吸引和集聚更多高层次人才来运城创新创业。
(四)加大经费投入。加大人才资源开发投入力度,把人才引进工作经费作为财政支出重点领域予以优先保障。市、县两级财政要及时足额保障人才资源开发专项经费落实到位,确保引进高层次人才计划顺利进行。
(五)落实保障待遇。对于引进的高层次人才,严格按照相关政策,落实创新创业扶持、安家补贴、人才津贴、配偶就业、子女入学、医疗保健等待遇,确保高层次人才引得进、留得住、用得好。

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